«Детей одних не оставишь - пусть выдают больничный!». Юрист — о трудовых отношениях в режиме карантина PDF Печать E-mail
18.03.2020 23:33

 

Могут ли человека уволить из-за самоизоляции
В России выявили 114 человек, зараженных коронавирусом. В Москве с 21 марта закроют общеобразовательные школы и учреждения дополнительного образования. Имеют ли право родители детей, отправленных на карантин, требовать оформление больничного, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в случае эпидемии, что грозит тем, кто нарушит режим самоизоляции «Правмиру» рассказала медицинский адвокат Юлия Казанцева.
— Предоставят ли больничный родителям, пока дети на карантине?
— На сегодняшний день законодательством не предусмотрен больничный для родителей детей-школьников во время карантина. Он выдается только матерям или отцам, у которых детям до семи лет, если ребенок ходит в дошкольное учреждение. Родителям детей постарше больничный может выдаваться, но на определенные периоды времени, если за школьником необходим уход, в случае, когда он действительно болен.
На карантинные мероприятия больничный не выдается. Но тем не менее, родители могут взять, например, либо обычный плановый отпуск, либо отпуск за свой счет.
Родители со своей стороны должны понимать, что в такой ситуации ребенок до 14 лет не может находиться без присмотра. Потому что, если произойдет какой-то несчастный случай в этот период, ответственность будут нести именно они, законные представители.
Сейчас этот вопрос обсуждается в Минздраве и в Минтруде, чтобы в этом случае родителей можно было отпускать на больничный. Но на сегодняшний день законодательно это не предусмотрено.
— Что будет с ребенком, если у родителей подозрение на коронавирус?
— Если возникает экстренная ситуация, например, когда маму увозят в больницу в связи с подозрением на коронавирус, то ребенком, если его не с кем оставить, должны заняться органы опеки и попечительства. Либо мама сама их извещает, что дети остаются без присмотра, либо скорая забирает детей вместе с мамой и уже из приемного покоя вызывает сотрудников органов опеки или ПДН (Подразделения по делам несовершеннолетних. — Прим. ред.). После этого детей определят в центр временного содержания.
Сейчас в Москве после введения карантина для тех детей 1–4 класса, которых родители не могут оставить дома, будут создаваться маломобильные группы (до 12 человек). Как это будет на практике — большой вопрос, потому что такого опыта у нас нет.
— Возможен ли особый порядок оплаты больничным тем, кто на карантине?
— Трудовым законодательством пока это не предусмотрено. Насколько я знаю, сейчас дано поручение Минтруду и Минздраву совместно разработать этот порядок. В ближайшие 2–3 дня, думаю, это будет принято.
Этот порядок подразумевает под собой получение больничных листов дистанционно и без осмотра пациентов. Также планируется ввести оплату таких больничных авансом и каждые пять дней. Сейчас предусмотрен порядок, когда выплаты по больничному листу производятся только после его закрытия.
Для тех, кто официально не трудоустроен, выплата больничных в карантине не предусматривается.
— Пандемия — обстоятельство непреодолимой силы?
— Сейчас уже в арбитражных судах есть противоположные решения, где-то пандемию признали форс-мажором при разрешении споров, а где-то нет. Судебная практика по этому вопросу только начинает складываться.
Но в любом случае, все взаимоотношения сотрудник-работодатель должны соответствовать трудовому законодательству. Даже если какое-то предприятие ликвидируется — права работника не должны ущемляться.
При этом расторжение трудовых договоров в одностороннем порядке возможно в случае независящих от воли сторон обстоятельств, в том числе и наступления чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений (эпидемии к ним относятся), но Трудовой кодекс предусматривает, что данное обстоятельство должно быть признано чрезвычайным решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. В Москве это обстоятельство установлено Указом мэра Москвы №20-УМ от 14.03.2020.
Также при приостановке деятельности предприятия из-за эпидемии сотрудников могут отправить в неоплачиваемый отпуск.
— Может ли работодатель не отпустить работника на карантин?
— Если работодатель не отпускает сотрудника на карантин, его действия незаконны. Сотрудник может жаловаться в Трудовую инспекцию.
Если человека уволят из-за карантина, позже он может потребовать восстановления на рабочем месте, поскольку он, самоизолируясь, выполнял требование законодательства. Но человек о своем карантине должен предупредить работодателя всеми доступными способами: отправить копию подписанного заявления по электронной почте, уведомить по WhatsApp или с помощью других средств связи, которые используются для общения с работодателем.
Все эти доказательства потом могут быть использованы в суде.
— Какое наказание предусмотрено за нарушение карантина?
— Нарушение карантина регулируется административным кодексом, при этом штрафы для физических лиц небольшие. Но если нарушение санитарно-эпидемиологических правил повлекло массовое заболевание с дальнейшим распространением, то возможно и привлечение к уголовной ответственности. А если это привело к смерти человека — то и лишение свободы до пяти лет.
Разумеется, в такой ситуации довольно сложно установить вину, но если мы говорим о Москве, где повсюду установлены камеры, позволяющие отследить действия человека, то это вполне возможно.
Нам всем сейчас нужно учиться жить в этой реальности. И здесь должны преобладать в первую очередь не юридические вопросы, а здравый смысл. Нужно понимать, что от каждого из нас зависит общее благополучие. Мы не должны нарушать общие права, защищая частные. Наше совместное благосостояние и здоровье надо ставить выше своих личных прав.
Источник: https://www.pravmir.ru/detej-odnih-ne-ostavish-pust-vydayut-bolnichnyj-yurist-o-trudovyh-otnosheniyah-v-rezhime-karantina/
Обсудить в форуме - http://www.mal-kuz.ru/forum/viewtopic.php?f=107&t=38594&p=1673043#p1673043

Могут ли человека уволить из-за самоизоляции

 

В России выявили 114 человек, зараженных коронавирусом. В Москве с 21 марта закроют общеобразовательные школы и учреждения дополнительного образования. Имеют ли право родители детей, отправленных на карантин, требовать оформление больничного, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в случае эпидемии, что грозит тем, кто нарушит режим самоизоляции «Правмиру» рассказала медицинский адвокат Юлия Казанцева.

 

— Предоставят ли больничный родителям, пока дети на карантине?

 

— На сегодняшний день законодательством не предусмотрен больничный для родителей детей-школьников во время карантина. Он выдается только матерям или отцам, у которых детям до семи лет, если ребенок ходит в дошкольное учреждение. Родителям детей постарше больничный может выдаваться, но на определенные периоды времени, если за школьником необходим уход, в случае, когда он действительно болен.

 

На карантинные мероприятия больничный не выдается. Но тем не менее, родители могут взять, например, либо обычный плановый отпуск, либо отпуск за свой счет.

 

Родители со своей стороны должны понимать, что в такой ситуации ребенок до 14 лет не может находиться без присмотра. Потому что, если произойдет какой-то несчастный случай в этот период, ответственность будут нести именно они, законные представители.

 

Сейчас этот вопрос обсуждается в Минздраве и в Минтруде, чтобы в этом случае родителей можно было отпускать на больничный. Но на сегодняшний день законодательно это не предусмотрено.

 

— Что будет с ребенком, если у родителей подозрение на коронавирус?

 

— Если возникает экстренная ситуация, например, когда маму увозят в больницу в связи с подозрением на коронавирус, то ребенком, если его не с кем оставить, должны заняться органы опеки и попечительства. Либо мама сама их извещает, что дети остаются без присмотра, либо скорая забирает детей вместе с мамой и уже из приемного покоя вызывает сотрудников органов опеки или ПДН (Подразделения по делам несовершеннолетних. — Прим. ред.). После этого детей определят в центр временного содержания.

 

Сейчас в Москве после введения карантина для тех детей 1–4 класса, которых родители не могут оставить дома, будут создаваться маломобильные группы (до 12 человек). Как это будет на практике — большой вопрос, потому что такого опыта у нас нет.

 

— Возможен ли особый порядок оплаты больничным тем, кто на карантине?

 

— Трудовым законодательством пока это не предусмотрено. Насколько я знаю, сейчас дано поручение Минтруду и Минздраву совместно разработать этот порядок. В ближайшие 2–3 дня, думаю, это будет принято.

 

Этот порядок подразумевает под собой получение больничных листов дистанционно и без осмотра пациентов. Также планируется ввести оплату таких больничных авансом и каждые пять дней. Сейчас предусмотрен порядок, когда выплаты по больничному листу производятся только после его закрытия.

 

Для тех, кто официально не трудоустроен, выплата больничных в карантине не предусматривается.

 

— Пандемия — обстоятельство непреодолимой силы?

 

— Сейчас уже в арбитражных судах есть противоположные решения, где-то пандемию признали форс-мажором при разрешении споров, а где-то нет. Судебная практика по этому вопросу только начинает складываться.

 

Но в любом случае, все взаимоотношения сотрудник-работодатель должны соответствовать трудовому законодательству. Даже если какое-то предприятие ликвидируется — права работника не должны ущемляться.

 

При этом расторжение трудовых договоров в одностороннем порядке возможно в случае независящих от воли сторон обстоятельств, в том числе и наступления чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений (эпидемии к ним относятся), но Трудовой кодекс предусматривает, что данное обстоятельство должно быть признано чрезвычайным решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. В Москве это обстоятельство установлено Указом мэра Москвы №20-УМ от 14.03.2020.

 

Также при приостановке деятельности предприятия из-за эпидемии сотрудников могут отправить в неоплачиваемый отпуск.

 

— Может ли работодатель не отпустить работника на карантин?

 

— Если работодатель не отпускает сотрудника на карантин, его действия незаконны. Сотрудник может жаловаться в Трудовую инспекцию.

 

Если человека уволят из-за карантина, позже он может потребовать восстановления на рабочем месте, поскольку он, самоизолируясь, выполнял требование законодательства. Но человек о своем карантине должен предупредить работодателя всеми доступными способами: отправить копию подписанного заявления по электронной почте, уведомить по WhatsApp или с помощью других средств связи, которые используются для общения с работодателем.

 

Все эти доказательства потом могут быть использованы в суде.

 

— Какое наказание предусмотрено за нарушение карантина?

 

— Нарушение карантина регулируется административным кодексом, при этом штрафы для физических лиц небольшие. Но если нарушение санитарно-эпидемиологических правил повлекло массовое заболевание с дальнейшим распространением, то возможно и привлечение к уголовной ответственности. А если это привело к смерти человека — то и лишение свободы до пяти лет.

 

Разумеется, в такой ситуации довольно сложно установить вину, но если мы говорим о Москве, где повсюду установлены камеры, позволяющие отследить действия человека, то это вполне возможно.

 

Нам всем сейчас нужно учиться жить в этой реальности. И здесь должны преобладать в первую очередь не юридические вопросы, а здравый смысл. Нужно понимать, что от каждого из нас зависит общее благополучие. Мы не должны нарушать общие права, защищая частные. Наше совместное благосостояние и здоровье надо ставить выше своих личных прав.

 

Источник: https://www.pravmir.ru/detej-odnih-ne-ostavish-pust-vydayut-bolnichnyj-yurist-o-trudovyh-otnosheniyah-v-rezhime-karantina/

Обсудить в форуме - http://www.mal-kuz.ru/forum/viewtopic.php?f=107&t=38594&p=1673043#p1673043

 
 

 

 

Кто на сайте

Сейчас 46 гостей онлайн