Говорят дети!

*Счастливая мамочка* 15 июн 2018, 07:05

Милана 5 лет, решила сама успокоить братика, успокоила, отошла от него, тот опять начал кричать, она поваричивается и говорит: Тише тише родной, я не ухожу я здесь с тобой, сейчас подойду. Вернулась к нему, потом выходит и говорит: ну налейте же мне кто нибудь чай, я так устала, мне даже чай попить некогда.  :D

Праздники России

Отпуск по уходу за ребёнком и пособие на ребёнка PDF Печать E-mail
19.05.2018 11:07



Наше государство даёт работающим гражданам отпуск по уходу за ребёнком сразу после его рождения. Узнайте, кому он положен и как воспользоваться отпуск по уходу за ребёнком в полной мере.
В нашей стране отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет может взять не только работающая мама. Такое право есть и у работающего отца, и у бабушки или дедушки, у другого родственника, опекуна, а также у любого гражданина, который воспитывает ребёнка без матери и фактически осуществляет уход за ним. Причём возможность оформления отпуска по уходу за ребёнком не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями этого ребёнка.
Для получения отпуска по уходу за ребёнком маме (или лицу, фактически ухаживающему за ребёнком) нужно написать на имя работодателя соответствующее заявление.
Отпуск по уходу за ребёнком: можно получать и зарплату, и пособие
В период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста сотруднику разрешено работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
Таким образом, у работника есть две возможности воспользоваться правом на одновременное получение заработной платы и пособия по уходу за ребёнком (до достижения им возраста полутора лет).
Мама (или другой человек, оформивший отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста), по желанию может продолжать выполнять работу, но уже на дому. Это допускается в том случае, если такой вид труда не противопоказан сотруднику по состоянию здоровья и если работодатель создал ему для этого условия, соответствующие требованиям охраны труда.
А можно работать неполное рабочее время, продолжительность которого составляет менее 40 часов в неделю. Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и другие трудовые права. Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Для использования такого отпуска нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком, поскольку нахождение в двух видах отпусков одновременно не предусмотрено трудовым законодательством.
После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работник может возобновить отпуск по уходу за ребёнком.
Также работодатель обязан оплатить больничный лист работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком, если он работает неполный рабочий день.
Ежемесячное пособие на ребёнка
В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет может получать другое застрахованное лицо, которое фактически осуществляет уход за малышом и находится в таком отпуске.
Кроме того, в российских регионах с низкой рождаемостью предусмотрены дополнительные выплаты на третьего ребёнка и последующих детей до достижения ими возраста трёх лет.
Пособие выплачивается, если семейный доход ниже прожиточного минимума, установленного в регионе.
Пособие выплачивается работнику по месту его работы.
Если на момент начала отпуска по уходу за ребёнком работник официально оформлен у нескольких работодателей, то пособие выплачивается по его выбору – либо по основному месту работы, либо по тому, где он занимает какую-то должность по совместительству.
Пособие выплачивается и в том случае, если работник во время отпуска по уходу за ребёнком продолжает работать на условиях неполного рабочего времени или выполняет свои служебные обязанности на дому.
Размер ежемесячного пособия на одного ребёнка составляет 40 процентов среднего заработка работника, но оно не может быть меньше минимального размера пособия.
При рождении двух и более малышей размер ежемесячного пособия суммируется. Но при этом выплата не может быть больше 100 процентов среднего заработка работника и меньше суммированного минимального размера пособия.
Документы для оформления пособия на ребёнка
Чтобы получать пособие, работнику, оформившему отпуск по уходу за ребёнком, необходимо представить своему работодателю следующий комплект документов:
-заявление о назначении пособия;
-свидетельство о рождении (или усыновлении) ребёнка, за которым осуществляется уход, и копию этого документа либо выписку из решения об установлении над ребёнком опеки;
-свидетельство о рождении (или усыновлении) предыдущего ребёнка (или детей) и копию этого документа;
-справку с места работы (службы) отца (матери) ребёнка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
Если родители не работают или обучаются по очной форме обучения в образовательных организациях общего, среднего профессионального или высшего образования, то необходимо представить справку из органов социальной защиты населения о том, что они не получают ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Такую справку можно получить как по месту жительства родителей ребёнка, так и по месту пребывания или месту фактического проживания.
В справке должно быть указано, что мать (или отец, или оба родителя) не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.
Если работник оформлен на условиях внешнего совместительства, то ему необходимо представить:
-справку с места работы у другого работодателя о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком этим страхователем не осуществляются;
-справку о сумме заработка, если работник занят у нескольких работодателей.
Мама или папа?
Иногда молодые родители интересуются, может ли получать пособие по уходу за ребёнком работающий папа, если мама на момент рождения малыша была безработная.
Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет имеет либо мать, либо отец, то его может получать и отец. Однако для этого ему придётся оформить на работе отпуск по уходу за ребёнком.
Если же в семье принято решение, что папа продолжит работать, то правом на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком может воспользоваться безработная мама.
Для назначения пособия ей необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства. Но такое пособие назначается только в том случае, если мама ребёнка не получает пособие по безработице, что подтверждается соответствующей справкой.
Гарантия места работы
Если мама (или другой человек, ухаживающий за ребёнком) оформила отпуск по уходу за малышом, то запись о предоставлении такого отпуска не вносится в трудовую книжку. Этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Отпуск по уходу можно взять полностью или по частям. Его можно прервать в любой момент и приступить к работе. При этом писать дополнительное заявление или каким-либо другим образом информировать об этом работодателя заранее не нужно.
Отпуск заканчивается в день, когда ребёнку исполняется три года, и работник должен выйти на работу в первый рабочий день. Например, если день рождения малыша выпал на пятницу, на работу нужно выйти в понедельник. Если сотрудник работал по графику, то днём выхода на работу должен быть день смены, предусмотренный таким графиком.

Наше государство даёт работающим гражданам отпуск по уходу за ребёнком сразу после его рождения. Узнайте, кому он положен и как воспользоваться отпуск по уходу за ребёнком в полной мере.

 

В нашей стране отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет может взять не только работающая мама. Такое право есть и у работающего отца, и у бабушки или дедушки, у другого родственника, опекуна, а также у любого гражданина, который воспитывает ребёнка без матери и фактически осуществляет уход за ним. Причём возможность оформления отпуска по уходу за ребёнком не зависит от степени родства и совместного проживания с родителями этого ребёнка.

 

Для получения отпуска по уходу за ребёнком маме (или лицу, фактически ухаживающему за ребёнком) нужно написать на имя работодателя соответствующее заявление.

 

Отпуск по уходу за ребёнком: можно получать и зарплату, и пособие

 

В период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста сотруднику разрешено работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

 

Таким образом, у работника есть две возможности воспользоваться правом на одновременное получение заработной платы и пособия по уходу за ребёнком (до достижения им возраста полутора лет).

 

Мама (или другой человек, оформивший отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста), по желанию может продолжать выполнять работу, но уже на дому. Это допускается в том случае, если такой вид труда не противопоказан сотруднику по состоянию здоровья и если работодатель создал ему для этого условия, соответствующие требованиям охраны труда.

 

А можно работать неполное рабочее время, продолжительность которого составляет менее 40 часов в неделю. Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени.

 

Работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и другие трудовые права. Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

 

Для использования такого отпуска нужно прервать отпуск по уходу за ребёнком, поскольку нахождение в двух видах отпусков одновременно не предусмотрено трудовым законодательством.

 

После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работник может возобновить отпуск по уходу за ребёнком.

 

Также работодатель обязан оплатить больничный лист работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком, если он работает неполный рабочий день.

 

Ежемесячное пособие на ребёнка

 

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребёнка, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет может получать другое застрахованное лицо, которое фактически осуществляет уход за малышом и находится в таком отпуске.

 

Кроме того, в российских регионах с низкой рождаемостью предусмотрены дополнительные выплаты на третьего ребёнка и последующих детей до достижения ими возраста трёх лет.

 

Пособие выплачивается, если семейный доход ниже прожиточного минимума, установленного в регионе.

 

Пособие выплачивается работнику по месту его работы.

 

Если на момент начала отпуска по уходу за ребёнком работник официально оформлен у нескольких работодателей, то пособие выплачивается по его выбору – либо по основному месту работы, либо по тому, где он занимает какую-то должность по совместительству.

 

Пособие выплачивается и в том случае, если работник во время отпуска по уходу за ребёнком продолжает работать на условиях неполного рабочего времени или выполняет свои служебные обязанности на дому.

 

Размер ежемесячного пособия на одного ребёнка составляет 40 процентов среднего заработка работника, но оно не может быть меньше минимального размера пособия.

 

При рождении двух и более малышей размер ежемесячного пособия суммируется. Но при этом выплата не может быть больше 100 процентов среднего заработка работника и меньше суммированного минимального размера пособия.

 

Документы для оформления пособия на ребёнка

 

Чтобы получать пособие, работнику, оформившему отпуск по уходу за ребёнком, необходимо представить своему работодателю следующий комплект документов:

 

-заявление о назначении пособия;

-свидетельство о рождении (или усыновлении) ребёнка, за которым осуществляется уход, и копию этого документа либо выписку из решения об установлении над ребёнком опеки;

-свидетельство о рождении (или усыновлении) предыдущего ребёнка (или детей) и копию этого документа;

-справку с места работы (службы) отца (матери) ребёнка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

 

Если родители не работают или обучаются по очной форме обучения в образовательных организациях общего, среднего профессионального или высшего образования, то необходимо представить справку из органов социальной защиты населения о том, что они не получают ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Такую справку можно получить как по месту жительства родителей ребёнка, так и по месту пребывания или месту фактического проживания.

 

В справке должно быть указано, что мать (или отец, или оба родителя) не использует отпуск по уходу за ребёнком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.

 

Если работник оформлен на условиях внешнего совместительства, то ему необходимо представить:

 

-справку с места работы у другого работодателя о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком этим страхователем не осуществляются;

-справку о сумме заработка, если работник занят у нескольких работодателей.

 

Мама или папа?

 

Иногда молодые родители интересуются, может ли получать пособие по уходу за ребёнком работающий папа, если мама на момент рождения малыша была безработная.

 

Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет имеет либо мать, либо отец, то его может получать и отец. Однако для этого ему придётся оформить на работе отпуск по уходу за ребёнком.

 

Если же в семье принято решение, что папа продолжит работать, то правом на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком может воспользоваться безработная мама.

 

Для назначения пособия ей необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства. Но такое пособие назначается только в том случае, если мама ребёнка не получает пособие по безработице, что подтверждается соответствующей справкой.

 

Гарантия места работы

 

Если мама (или другой человек, ухаживающий за ребёнком) оформила отпуск по уходу за малышом, то запись о предоставлении такого отпуска не вносится в трудовую книжку. Этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

 

Отпуск по уходу можно взять полностью или по частям. Его можно прервать в любой момент и приступить к работе. При этом писать дополнительное заявление или каким-либо другим образом информировать об этом работодателя заранее не нужно.

 

Отпуск заканчивается в день, когда ребёнку исполняется три года, и работник должен выйти на работу в первый рабочий день. Например, если день рождения малыша выпал на пятницу, на работу нужно выйти в понедельник. Если сотрудник работал по графику, то днём выхода на работу должен быть день смены, предусмотренный таким графиком.

Источник: https://mamaexpert.ru/article/otpusk-po-uhodu-za-rebyonkom-i-posobie-na-rebyonka-vam-vygodno-eto-znat
Обсудить в форуме - http://www.mal-kuz.ru/forum/viewtopic.php?f=107&t=34634

 
 

 

 

Кто на сайте

Сейчас 53 гостей онлайн